HR Business Partner za maloprodaju za sever i jug (m/ž)

HR Business Partner za maloprodaju za sever i jug (m/ž)

  • Niš, Bulevar 12. februara br. 80
  • Ostalo
  • Stalni posao
  • Ljudski resursi

We vragen

  • Humor en enthousiasme
  • Een echte teamspeler
  • Een klantvriendelijke houding

Tražimo

  • Pozitivan stav
  • Orijentisanost na klijente
  • Timski rad
  • Građenje odnosa
  • Analitičnost
  • Preduzetnički duh

Zašto Ahold Delhaize Serbia?

  • 50,000 evra Banci hrane Beograd <br><p>za nabavku vozila koja će direktno dostavljati hranu udruženjima.</p>
  • 1,000,000 dinara srpskom filantropskom forumu <br><p>u sklopu inicijative „Spasimo hranu, spasimo humanost“ kao podršku ustanovama koje su deo Saveza za pomoć mentalno nedovoljno razvijenim osobama Srbije (MNRO) u Nišu, Leskovcu i Vranju.</p>
  • Learning on the job T

HR Business Partner za maloprodaju za sever i jug (m/ž)

Ova radna pozicija više nije dostupna

Rad sa nama

 

Delhaize Serbia je pravo mesto za ljude koji su strastveni u onome što rade i koji to rade dobro. Naši zaposleni imaju integritet, smeli su i odgovorni, svesni jedinstvene vrednosti koju oni imaju u zajednici u kojoj živimo. Upravo su oni lica naše kompanije pred našim kupcima i potencijalnim novim kolegama.

 

Kao jedan od najvećih privatnih poslodavaca u zemlji, konstantno smo u potrazi za sjajnim ljudima koji će se pridružiti našem raznolikom timu i pružamo mogućnosti koje obuhvataju širok spektar oblasti uključujući: proizvodnju, logistiku, finansije, IT, prodaju, kvalitet, HR i još mnogo toga.

U Delhaize Serbia svaki dan je drugačiji i predstavlja novu priliku. Ako si prilagodljiv, ambiciozan, timski igrač, sa izraženom željom da živote ljudi u našem društvu učiniš boljim, Delhaize Serbia je pravo mesto za tvoje napredovanje i karijerni razvoj.

Ponosiš se svojim preduzetničkim duhom, timskim radom, analitičnošću i građenjem odnosa i želiš dalje da ih unapređuješ na poziciji HR Business Partner-a za maloprodaju?

 

Ukoliko poseduješ VI stepen stučne spreme (Psihologija i drugo), minimum godinu dana iskustva na poslovima u ljudskim resursima i/ili analizi podataka, tečno znanje engleskog jezika, odlično poznavanje MS Office paketa i vozačku dozvolu B kategorije, priduži nam se i čekaju te sledeća zaduženja na ovoj poziciji:

 

  • Prati dinamiku i potrebe za zapošljavanjem i sprovođenjem selekcije za maloprodajne objekte u saradnji sa rukovodiocima u sektoru operacija kako bi se ispunili zahtevi biznisa u vezi obezbeđivanja potrebnog broja izvršilaca za postojeće i nove maloprodajne objekte. Pruža potrebne informacije karijernom centru u pogledu potreba za FTEs i predlaže specifične modele regrutacije za svoj region
  • Predlaže i sprovodi aktivnosti vezane za zadržavanje zaposlenih i smanjivanje fluktuacije, prati trendove fluktuacije po MPO/distriktu/regionu, obavlja izlazne intervjue i analizira razloge odlazaka. Kreira relevantne izveštaje u cilju sprovođenja akcionih planova za smanjenje fluktuacije i unapređenje uslova rada i iskustva zaposlenih
  • Sprovodi proces upravljanja talentima u kompaniji u cilju obezbeđivanja linija nasleđivanja za postojeće i nove maloprodajne objekte tako što blagovremeno priprema kandidate za rukovodeće pozicije. Obavlja razvojne intervjue sa kandidatima za napredovanje i održava bazu kandidata u skladu sa planom karijere
  • Priprema menadžere za proces upravljanja učinkom i talentima, aktivno učestvuje na kalibracijama u cilju mapiranja top talenata i naslednika, identifikuje razvojne potrebe i predlaže realizaciju programa za razvoj i edukaciju
  • Utiče na uspostavljanje i održavanje pozitivne klime u maloprodajnim objektima u cilju unapređenja posvećenosti zaposlenih. Analizira rezultate AES ankete za MPO/distrikt/region, zajedno sa biznisom kreira i prati realizaciju AES akcionih planova
  • Pruža stratešku podršku biznisu u ostvarenju ciljeva fokusirajući se na podršku rukovodiocima koji ne ostvaruju ciljeve, kreira plan obilazaka prodavnica na bazi KPIs monitoring/check liste i prati indikatore uspešnosti u cilju poboljšanja rezultata maloprodajnog objekta
  • Aktivno učestvuje u kreiranju i implementaciji DEI inicijativa, poštuje principe i vrednosti prilikom posredovanja u rešavanju izazova iz DEI oblasti, ostvaruje ciljeve vezane za broj OSI lica u svom delokrugu rada
  • Aktivno učestvuje u projektima i inicijativama u vezi sa unapređenjem procesa u maloprodajnim objektima i poboljšanjem uslova rada, promoviše kulturu operacione izvrsnosti i pruža podršku da se inicijative uspešno implementiraju na svim nivoima u maloprodaji
  • Posreduje u disciplinskim slučajevima i savetovanju biznisa oko radnog zakonodavstva u saradnji sa sektorom za pravne poslove

 

Tvoja prijava

 

U Delhaize Serbia naši zaposleni su naša prednost broj jedan, najveći kapital koji nam omogućuje da uvek budemo bolji i uspešno realizujemo naše strateške ciljeve. 
Ukoliko si zainteresovan da postaneš karika našeg neraskidivog lanca uspeha, pošalji nam svoju biografiju. Radujemo se tvojoj prijavi na https://karijera.delhaizeserbia.rs/otvorene-pozicije.

Svaki naš zaposleni je tretiran pravično, sa poštovanjem i dostojanstvom. Pružamo jednake mogućnosti i posvećeni smo zapošljavanju, osposobljavanju, nagrađivanju i promovisanju osoba u skladu sa njihovim individualnim talenatima i sposobnostima. Prihvatamo raznolikost i jednake mogućnosti su usmerene na sve zaposlene i buduće zaposlene bez obzira na rasu, boju, pol, veru, godine, poreklo, porodični status, status veterana, seksualnu orijentaciju, invaliditet ili bilo koji drugi kriterijum zabranjen važećim saveznim, državnim, lokalnim ili međunarodnim zakonima.

Pročitaj sve o radnoj poziciji

Šta je sledeće?

1
Test ličnosti i opštih sposobnosti

Postajemo nestrpljivi da te upoznamo, ali pre toga biće potrebno da uradiš testove ličnosti i opštih sposobnosti. Testovi nisu teški, a nama pomažu da formiramo nešto dublji utisak o tvojim veštinama. Engleski i Excel su testovi koji se podrazumevaju, a dodatni test zavisi od pozicije za koju se prijavljuješ. Ukoliko uspešno prođeš ovaj krug, sledi upoznavanje i razgovor sa našim kolegama iz HR-a.

2
Upoznavanje

Ovo je „tvoje“ vreme! Želimo da bolje upoznamo tebe kao osobu i očekujemo da budeš iskren/a, otvoren/a, motivisan/a i da nam pokažeš ko si i na koji način možeš da doprineseš kao član/ica našeg tima. Sa druge strane, radujemo se da sa tobom podelimo dodatne informacije o samoj poziciji i timu za koji apliciraš, te prenesemo energiju koja pokreće našu kompaniju, predstavimo našu kulturu i vrednosti.

3
Tvoj potencijalni tim

Tvoj budući tim! Na finalnom razgovoru, imaćeš priliku da razgovaraš i da se bliže upoznaš sa kolegama sa kojima ćeš sarađivati i sa kolegama koji će voditi tvoj tim. Tada razgovaramo malo više o tvojim znanjima, iskustvu i načinu na koji razmišljaš. Ukoliko imaš dodatna pitanja ili nejasnoće, ovo je prava prilika da saznaš sve odgovore!

4
Donošenje lepih vesti

Ako nakon razgovora odlučimo da postaneš deo našeg tima, naši regruteri će te ponovo pozvati, saopštiti ti lepe vesti i predstaviti ponudu i benefite koje naša kompanija pruža.

5
Postaješ deo Delez Srbija tima!

Dobro došao/la u Delez Srbija tim, tim koji kreira budućnost kupovine!
#TuJedniZaDruge